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如果你父亲已经有用人单位工作十年,用人单位应签订无固定期限的劳动合同。如果用人单位不签订无固定期限的劳动合同,而是违法辞退,用人单位应双倍支...
因为旷工被解除劳动合同单位不一定要出除名的文件,但是一定要出具解除劳动关系证明通知书以及为劳动者办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》...
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1,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你,否则需要支付一个月的代通知金; 3,辞退员工有权要求单位补缴社会保险; 4,辞退员工有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资; 5,用人单位不支付的,辞退员工可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
1、劳动者被公安机关逮捕的,如果被法院判刑的,用人单位可以解除劳动合同, 2、逮捕未判刑的,用人单位不得解除劳动合同。
劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的,用人单位不需要赔偿,可以单方面终止劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同:严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;试用期不符合录用条件;依法追究刑事责任;其他。
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