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合同到期不续签继续工作两个月后被辞退怎么赔偿

2024-05-25 7人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,219
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专业分析

当雇主以紧急理由解雇员工时，应依据如下具体条款给予适当赔偿：若是非法弃职行为，则应对该员工按照离业补偿金的两倍金额予以赔偿；而若是合乎规定的解职情况，则应根据法例规定支付相应的经济补偿。假设雇主因员工方面的问题而决定辞退的话，则不需对该员工支付任何赔偿金或补偿金。关于经济补偿，它将基于员工在本公司工作的年限，每满一年便需支付其一个月的工资作为补偿。若员工在六个月以上但不足一年的工作期间离职，则视为一年的工作期；若工作期限不满六个月，则需支付半个月的工资作为补偿。这里所提到的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于未签订劳动合同的情况，应按照以下方式进行赔偿：首先，如果员工拒绝签署合同，雇主应以书面形式通知员工终止劳动关系，且无需向员工支付经济补偿。如果雇主自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与员工签订书面劳动合同，则应每月向员工支付两倍的工资。双倍工资的计算方法是从用工之日起一个月后的第一个月开始计算至员工的实际工作时间，但最高不得超过十一个月。

法律依据

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