没续签劳动合同继续工作怎么赔偿

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• 问员工在工作期间不续签劳动合同，怎么赔偿
  

  工伤不续签劳动合同赔偿由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

• 问劳动合同到期未续签继续工作，公司要求继续工作，应该给予哪些补偿
  

  按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期未续签继续工作，公司与你的劳动合同期满终止，你可要求公司按照“劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的标准，向你支付经济补偿金。以上是劳动合同到期不续签继续工作应该怎么办的解答

• 问劳动合同到期没续签还继续工作是不是生成默认合同
  

  劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资；也是事实劳动关系，等于签订了劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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