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劳动合同到期公司没有继续签订合同，人还在继续工作

2024-06-30 23人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,032
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专业分析

实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题。为了保护劳动者合法权益，司法解释规定，在这样一些情形下，可以认为劳动者属于非因本人原因从原单位到新单位工作，在劳动者从新单位解除或终止劳动合同，需要计算经济补偿金时，可以要求将在原单位工作的年限一并计入：（1）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（2）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（3）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（4）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（5）其他合理情形。适用这一规定时需要注意的前提是，劳动者到新单位工作或者与新单位签订劳动合同时，没有从原单位获得解除或终止劳动合同的经济补偿，也就是要避免劳动者就同一段工作期间获得双重的经济补偿。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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