劳动合同到期没续签还继续工作是不是生成默认合同

大家都在问查看更多

• 问合同到期后不续签默认继续吗
  

  一、如果商业合同中没有约定默认继续，则不能继续。但是如果双方均继续履行，则该合同转化为不定期合同，即此时双方均可随时向对方提出终止合同。二、若为，到期后没有续签，但是还一直在工作，则双方形成新的劳动关系。这种情况下虽然公司也缴纳了，但并不因此免除未续签劳动合同的违法责任。因此，需要承担支付《》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从满一个月的次日起开始计算，最多不超过11个月。且由于是事实劳动关系，可以随时解除，无需。除有权要求公司支付二倍的工资外，还有权得到合同到期未续签劳动合同的经济补偿。

• 问劳动合同到期没续签还继续做工作吗？
  

  劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动合同到期没有续签继续工作
  

  劳动合同到期后没有续签继续保持劳动关系的，按照不签订劳动合同处理，你有权要求双倍工资。 用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  劳动合同到期不续签有补偿吗

  4,100人已观看

• 1'15
  劳动合同到期不续签怎么赔偿

  15,499人已观看

• 1'09
  劳动合同到期公司不续签有补偿吗

  44,519人已观看

• 1'04
  不续签合同继续用工如何赔偿

  552人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同到期没续签是不是生成默认合同

  451人已浏览

• 
  合同到期后不续签是否默认继续

  213人已浏览

• 
  租房合同到期后不续签是否默认继续

  194人已浏览

• 
  租赁合同到期后不续签是否默认继续？

  613人已浏览