合同到期后不续签是否是默认继续？

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• 问劳动合同到期未续签视为默认吗
  

  一，如果合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系，则应视为双方同意续订劳动合同。双方须及时协商合同期限，办理续订手续。 二，不能默认为无固定期限合同：法律规定，用人单位自“用工之日”起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为为人单位与劳动者已订立无固定期限合同。“自用工之日起”应当是指员工入职时的状态，对于在用工之日已经签订固定期限合同，到期未续签劳动合同用工的情形并没有明确的规定，对此不应作扩大解释。因此，不能默认为无固定期限合同。 三，您可以得到经济补偿，是否能拿到年终奖要年具体情况。

• 问劳务合同到期继续留用不续签是否可以
  

  劳务合同到期继续留用不续签是不可以的。

• 问劳动合同到期后未通知续签合同是否可以继续签
  

  1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

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