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劳动合同到期未续签视为默认吗

2022-03-17
一,如果合同期满后,因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系,则应视为双方同意续订劳动合同。双方须及时协商合同期限,办理续订手续。 二,不能默认为无固定期限合同:法律规定,用人单位自“用工之日”起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为为人单位与劳动者已订立无固定期限合同。“自用工之日起”应当是指员工入职时的状态,对于在用工之日已经签订固定期限合同,到期未续签劳动合同用工的情形并没有明确的规定,对此不应作扩大解释。因此,不能默认为无固定期限合同。 三,您可以得到经济补偿,是否能拿到年终奖要年具体情况。

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