劳动合同到期没有续签继续工作

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• 问劳动合同到期没有续签继续工作怎么处理
  

  1、用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后终止，劳动者继续在该用人单位工作，用人单位未与劳动者续签新的劳动合同的，应该依据《劳动合同法》82条的规定支付劳动者双倍工资。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、因此，公司还得支付该劳动者4个月的工资。公司的所谓的诚信原则没有法律依据，得不到支付。

• 问劳动合同到期没有续签继续工作是怎样的
  

  严格来说劳动合同到期没有续签继续工作只有好处没有坏处。按规定用人单位必须在劳动合同到期前一个月以书面形式通知劳动者是否给予续签劳动合同，像你这样的即使没续签，但也形成了事实劳动关系，即使发生纠纷也必须按签订合同来解决，劳动合同文本也算是一个证据吧，我是这么理解

• 问劳动合同到期后没有续签继续用工
  

  按照《劳动合同法》规定，有人单位不续签劳动合同继续用工的属违法，应从劳动合同期满第二个月起至不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资。不签书面劳动合同满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资（劳动合同法第八十二条第二款）。”

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