合同到期后员工不想续签用不用辞退？

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• 问合同到期员工不想续签怎么办
  

  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问合同到期员工不续签有补偿吗合同到期员工不续签
  

  根据具体情况确定。单位维护或者改善原劳动条件，员工仍不续签的，不予经济补偿；单位减少原劳动条件，员工不续签的，单位应当给予经济补偿。《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条终止劳动合同，与劳动者协商终止劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条终止劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款终止劳动合同的；（5）用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问合同到期公司不续签辞退员工怎么赔偿
  

  请问是公司不续签吗？如果合同到期公司不续签合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。（第82条）公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（08年劳动合同法第14条）。付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退你，可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。如有疑问可以详细咨询。

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