合同到期后没签劳动合同，继续上班被辞退-法师兄

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。相关的法律法规知识：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动...

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你的情况应视为签订了无固定期限劳动合同。劳动合同法的立法宗旨就是为了督促用工单位与劳动者签订书面的劳动合同，从而明确双方的权利义务关系，最大...

你们双方在合同到期后没有续签，又你又继续在原单位工作，应由单位在1个月内续签劳动合同，否则，要每月支付职工2倍的工资。超过1年仍未续签的，除按上述标准支付职工工资外，视为双方订立了无固定期限的劳动合同。因此，如果你现在要求解除劳动关系的话，可以获得一个月的经济补偿金以及10月28日后的双倍工资，如果你的现状维持一年以上，那么你可以主张与用人单位之间存在无固定期限的劳动合同。

可要求单位补交社会保险. 单位不与你签订书面劳动合同的,应当自用工之日起30日后开始向你支付双倍工资. 单位无法定理由辞退你的,应当向你支付解除劳动合同之经济补偿金.就你的情况,你不要主动辞职,单位辞退你的话,应为违法,应支付双倍经济补偿.即应向你支付相当于两个月工资的经济补偿. 单位拒不支付经济补偿的,还应再加付百分之五十的额外经济补偿.

劳动合同到期且没有续签可以继续上班且视为自动续签。 1、《劳动合同法》规定，劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则，超出的类型不具有合法性，此类“自动顺延”的条款不具备法律效力。 2、《劳动合同法》第四十二条明确规定了劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3、用人单位与劳动者的劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位上班，视为双方按照原待遇继续履行劳动合同。但是劳动者可以依据《劳动合同法》八十二条的规定要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。