合同到期，但公司不续签，工作不给继续签怎么办

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• 问工作一年合同到期公司不续签，但是公司不给签劳动合同，我该怎么办
  

  其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订续签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就以上问题建议双方协商，若双方协商不成，劳动者可以收集相关证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问合同到期但公司不续签怎么办
  

  用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金（经济补偿金）＝补偿时间×退休前12个月的平均工资（平均工资算法：当月应支付的工资全部为个人保险和公积金扣除前的数量。）工作一年支付一个月的工资；劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法行为的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

• 问合同到期了但是公司不给续签
  

  2011年5月至2012年5月间你们之间是有合同约定的，2012年5月合同再次到期时单位要求你签订合同是合理的，你拒签的话，单位可以解除劳动关系。除国定假外，加班可以支付现金也可以安排补休。请事假必须履行单位制度的流程要求，单位有权要求你按流程操作，你拒绝的，视为违法单位的规章制度，为此按事假处理还算是公道的，否则也可以据此解除合约的。由此感觉，你在单位属于“难搞”的对象。

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