合并要求重签要赔偿公司员工吗
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如果公司在合并后要求重签合同,员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的,原劳动合同继续有效,由承继其权利...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>合并辞退员工公司有赔偿吗
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公司合并辞退员工有赔偿。标准就是一年支付一个月工资,企业合并重组需要调整人事关系的,如果有辞退员工的...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对公司合并要求重签合同员工有赔偿吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司没跟员工签合同有赔偿吗
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王书圣律师|律所主任,4年经验在线咨询员工没有签订合同公司怎么赔偿
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询公司合并要求重签合同员工有赔偿吗
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如果公司在合并后要求重签合同,员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者或者用人单位要求重签的,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。用人单...
云南在线咨询顾问团咨询我>>合并公司员工怎么赔偿
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公司合并导致合同不能继续履行的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司与员工解除合并会有赔偿吗
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公司合并辞退员工有补偿。公司合并导致合同不能继续履行的,对员工应予经济补偿。经济补偿按员工在公司工作...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司合并要求重签合同员工有赔偿吗,律师怎么看
公司未给员工签合同如何赔偿
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林晓杰律师| 专职律师,3年经验 在线咨询没有签合同可以要公司赔偿吗
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询公司不与员工续签合同怎么赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询合并公司要求重新签合同我公司会赔偿吗
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如果公司在合并后要求重签合同,员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者或者用人单位要求重签的,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。用人单...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并,员工提出要求重签合同怎么办
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公司合并要求重签合同的员工没有赔偿。用人单位合并的,原劳动合同继续有效,继承其权利义务的用人单位继续履行。劳动者或者用人单位要求重签的,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿。用人单位违法解除劳动合同或者...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司合并要求重签合同员工有赔偿吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工离职公司需要重签合同吗
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公司合并要求重签合同员工没有赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条,用人单位发生合并或者...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司和员工签了合同后不给补签,我能要求赔偿吗?
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可以要求补偿。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>辞职公司没有合同员工的没有签合同有赔偿吗
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公司没签合同,员工主动辞职的,一般不会有经济补偿。但是如果员工因此而依法单方面与公司解约的,会有经济...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到公司合并要求重签合同员工有赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司合并两个员工不签合同有赔偿吗?
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公司合并的主体没有变更,需要继续履行劳动合同。这时,员工不签合同就不赔偿辞职。如果涉及劳动地点和工作岗位的变更,员工可以拒绝签订合同,要求赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并员工可以要求公司赔偿吗
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根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并员工要赔偿吗
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公司合并员工拒绝不可以拿赔偿。 公司合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。员工拒绝公司合并不属于支付经济补偿金的范围。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并员工不签合同算不算无效补偿?
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公司合并员工不签合同一般没有赔偿,因为员工不签合同不是公司的原因。如果公司合并涉及到劳动地点和劳动岗...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工合并公司赔偿什么标准
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公司合并新用人单位不需要支付赔偿,但用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司不续签合同是否有赔偿
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询公司和员工没有签合同怎么办
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询公司合并员工有赔偿吗
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1、企业并兼并,那么单位发生重大变化,如果没有影响到员工的正常工作,那么是没有赔偿的。只有在单位需要和员工变更劳动合同时,单位和员工协商不一致,解除劳动关系,单位才需要支付员工经济补偿。2、劳动合同变...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并员工有赔偿吗?
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公司合并,一般不支付经济补偿金。还要看是否改变了劳动合同的内容,比如工作岗位或者工作地点。如果没有改变,当事人应当接受公司的安排,除非当事人自己辞职。 自己辞职是不能要求补偿金的。只有出现以上法定事由...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司合并要求重签合同员工有赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司合并缩减员工如何赔偿?
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公司合并劳动合同可以继续存续,劳动者以公司合并为由解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司没有给员工签合同怎么办
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工拒签合同,可以要求公司赔偿吗
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不可以。无论是第一次签合同还是劳动合同期满续签合同,员工都不同意签订的,员工不能要求公司赔偿。因为劳动者的主观原因而签订不了合同的,由劳动者自己承担责任,但如果用人单位降低了报酬或者提高了工作难度的除...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>公司不签合同可以要求员工赔偿吗
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不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当...
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