单位长期旷工协商解除合同是否有效
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劳动者长期旷工的行为如果严重违反了用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
拘留期间单位可算旷工吗
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不算旷工,但是企业可以解除劳动合同,被依法追究刑事责任的,嫌疑人被刑事拘留,已经构成企业单方解除劳动...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
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单位不续签合同赔偿金怎么算
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
单位工程验收合格的标准是什么
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李加刚律师|律所主任，20年经验在线咨询
用人单位要求员工旷工是按什么算法算的
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因旷工克扣员工工资，如果超过月标准工资的百分之二十就违法了，不超过就不违法 国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十” 旷工只能按事...
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事业单位职工拘留算旷工吗
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事业单位职工拘留不算旷工。行政拘留，从其主观态度与客观缺勤行为的关联性上看，这种情况并非“无故旷工”...
刘伟长律师|
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周六被单位算旷工了怎么办
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1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲...
丰培铭律师|
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不明白，就问一问
怎么协商呢要是单位算旷工合法吗，律师怎么看
非法人单位能签订合同吗
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李萍律师|
合伙人，8年经验
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单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|
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单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师|
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单位开除员工算旷工吗
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因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： 1、职工经常旷工没有正当理由; 2、经批...
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旷工用人单位怎么算工资
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员工旷工如何扣工资呢？1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但...
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旷离的单位不给工资条合法吗？
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不合法。。。。。。。。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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单位要我休假但我不想休算旷工吗
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我要请假单位不批强行休假一般是算旷工的。若劳动者请假理由和程序不符合单位规定的，用人单位有不批准的请...
孟金龙律师|
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开具医院的病假条单位算旷工这样合法吗
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若单位有公司规章制度，明确规定指定医院，以及申请请假的流程，若您没有遵守该制度规定，将有可能被认定为...
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建设单位和施工单位有什么区别
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李加刚律师|
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单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师|
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遇到怎么协商呢要是单位算旷工合法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
被单位算旷工了怎么办
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“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工...
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单位请假不批算旷工吗
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在公司管理制度上是否有关于请假的规定，请完善你们单位的规章制度，这是你们处理员工的依据。至于员工请假问题，通过请假事先审批的制度，要求员工请假必须事先审批，否则作为旷工处理。但是，要知道用人单位与员工...
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事业单位旷工处理办法是怎么规定的呢？
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事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。...
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单位变更劳动合同单位需要协商么
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如果需要变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商，在自愿的基础上达成变更协议。用人单位与劳动者就劳动...
章法律师|
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单位旷工扣了500工资合理吗
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不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请...
丰培铭律师|
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
单位补缴社保滞纳金怎么算
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马筱律师|
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哺乳期单位安排值班是否合法
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李耿律师|
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单位不给我旷工3天算违法吗？
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单位不与申报工伤，职工本人或者近亲属在事故发生后一年内申报工伤，就可以享受工伤待遇，单位不按照工伤待遇的，可以申请劳动仲裁或者到法院起诉。...
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单位加班不去按旷工算吗
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1、加班不去不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长...
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事业单位超过连续旷工多少天算旷工?
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事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用...
丰培铭律师|
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工作单位换了社保怎么办
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肖丹婷律师|
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因旷工用人单位需要吗
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若您的旷工行为属于劳动合同或者公司章程规定的严重过错行为，是没有赔偿金的。具体可以致电咨询或者当面约谈。...
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单位不服我上班期间我要旷工合法吗
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依据《劳动合同法》《工伤保险条列》的规定，工伤被鉴定为九级伤残的，如果在劳动合同期限内，用人单位不得解除劳动合同；合同期满用人单位是可以终止劳动合同的。但是，用人单位应当支付一次性的医疗补助金与伤残就...
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