用人单位要求员工旷工是按什么算法算的-法师兄

因旷工克扣员工工资，如果超过月标准工资的百分之二十就违法了，不超过就不违法国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十” 旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，可以先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力旷工是一种违反劳动纪律的行为，旷工严重的，甚至会被用人单位除名用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理扩展资料中国政府网今日公布《事业单位人事管理条例》，7月1日起施行按照《条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同根据《条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月《条例》规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外《条例》同时规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止参考资料:人民网?国务院：事业单位员工连续旷工超15个工作日可解聘

答

员工旷工如何扣工资呢？1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的! ...

答

员工旷工的计算方法如下： 1、员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些...

事业单位的工资由基本工资、业绩工资、津贴由其他工资构成，具体如下：1、基本工资：1、岗位工资：体现员工录用岗位的职责和要求。分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理职场（设置10个等级）和工作技能职场（设置5个等级），各职场等级对应工资标准。2、工资等级：主要表现员工的工作表现和经验。专业技术人员和管理人员设置65个工资等级，工人设置40个工资等级，每个工资等级对应工资标准。二．业绩工资：主要体现员工的业绩和贡献。国家对事业单位业绩工资分配进行总量控制和政策指导。事业单位在核定的业绩工资总量内，按照规范程序和要求自主分配。3、津贴补助金：1、艰苦地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等差异，给在艰苦地区工作生活的员工适当的补助金。重庆市目前国务院批准的艰苦地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县二种地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。对于艰苦边远地区，根据发展变化情况，每5年进行一次评价调整。2、特殊岗位津贴：对于在苦、脏、累、危险等特殊岗位工作的人实施特殊岗位津贴，国家统一制定特殊岗位津贴项目、标准和实施范围。（尚未制定）其他四项工资。

职工因旷工被用人单位开除的，用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。如果用人单位不支付工资的，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。