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公司强制调离岗位是违法吗

2024-05-13 23人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,947

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专业分析
若公司强行要求职工进行岗位调动则这样的做法无疑是违反法律准则的。因为依据我国相关法律规定，若公司有必要对其臃肿的员工队伍进行内部调整，或是为适应市场需求而改变其产品生产线，此时理应首先与每位雇员进行深入探讨，经过双方充分协商达成一致意见之后，方可进行劳工合同中已经设定好的工作内容以及工作地点的更改。若雇员对此持有异议且不愿接受这种变化，则他们可以选择仍坚守在原先约定的职位上继续工作。但是请注意，如果公司有书面证据证明其已解除了与员工之间的劳动关系，那么公司就势必需要承担起向全体员工支付经济赔偿金的责任。所以总的来说，即使是关于劳工合同本身所涉及的工作内容和工作地点等相关条款，公司都应该采取与员工共同商讨的方式来决定具体的变动方案。对于变更后的劳工合同，公司和每一位员工都应该人手一份以知悉彼此的权利义务。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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