公司强制调岗属于辞退吗?

大家都在问查看更多

• 问关于公司强制调岗合法吗
  

  单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。 如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。 协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同， 劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。 当然，详细情况需要进一步了解案情。

• 问公司强制调岗变相辞退要怎么办
  

  1、公司通过强制调岗来变相辞退员工的，一般属于违法辞退，员工可以要求公司继续按原劳动合同来履行； 2、如果员工不愿意继续履行或者劳动合同已经不能履行的，可以要求公司依法向本人支付经济赔偿金。

• 问公司强制调岗
  

  如果用人单位强制调岗对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益： 第一，如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位，工作岗位是劳动合同的重要内容，除非双方协商一致或者有明确的法律规定，否则单位不能单方改变双方合同约定。 第二，如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。 若是用人单位违反了劳动法，与其协商不成的，可以采用仲裁、诉讼等手段维权。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  员工不服从调岗公司可以辞退吗

  3,646人已观看

• 0'39
  公司变相调岗辞退员工怎么办?

  3,722人已观看

• 0'56
  员工不愿意调岗的公司可否辞退

  6,841人已观看

• 1'02
  员工违反公司制度可以辞退吗

  6,109人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司强制调岗属于违法吗

  672人已浏览

• 
  公司强制调岗被辞退怎么办

  279人已浏览

• 
  公司强制调岗变相辞退怎么办

  899人已浏览

• 
  调岗是否属于辞退？

  209人已浏览