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您的问题关键在于是否存在不能胜任工作情形: 1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除...
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员工可以直接拒绝公司调制调整岗位。 用人单位调整岗位明显不利于员工,或者故意调离岗位,未与员工协商单方面调整员工岗位的,用人单位在短时间内频繁要求员工调整岗位的,属于恶意调整岗位;用人单位恶意调动岗位的,劳动者可以拒绝或者向当地劳动保障部门投诉。
若双方合同中约定了根据公司工作需要,可以变更工作地点,且用人单位的调岗正当、合理,劳动者是应该服从调岗安排的,但若作为用人单位的企业作出的工作地点调整是恶意的,亦没有提供任何救济措施,应视为未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件,那么劳动者以此为由提出辞职申请并要求单位赔付解除劳动合同经济补偿金法院是应与支持的。
公司强制调岗员工有权拒绝。
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