公司强制调岗降薪，企业离职

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• 问企业如何调岗降薪
  

  用人单位应当制定可操作的岗位调整制度。内容包括：（1包括：（1）岗位名称和岗位职责、评估量化标准、劳动报酬与岗位联系管理；（2）岗位调整和薪酬调整标准，明确员工考核结果达到合理标准时，用人单位有权调整岗位和薪酬；（3）岗位调整和薪酬调整程序规定，即当达到岗位调整和薪酬调整标准时，由哪个部门和步骤完成岗位调整和薪酬调整程序；（4）根据劳动法的要求，在企业内部解释和宣传相关规章制度。

• 问可以强制调岗降薪吗？
  

  用人单位不得强制调整岗位和减少工资。用人单位必须与劳动者协商减薪，因为减薪是劳动合同的变更，法律规定劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商，因此用人单位不能强制减薪。

• 问公司调岗降薪
  

  1、从您的描述来看，公司做法是不合法的，你有权拒绝公司的调岗降薪要求；2、主动辞职是没有补偿的，因此，建议不要填写辞职申请单；如果公司有意辞退你，完全可以选择主动解除的方式，只不过，这样做，对于公司而言是有风险的；公司违法解除的话，要面临支付两倍赔偿的风险，而且员工也有权选择要求恢复劳动关系。个人资料中的劳动维权专业博客

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