干七天不发工资合法吗

2024-05-09 13人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

根据我国现行法规之规定，在试用期间的工作天数达到七日之后，若雇主没有给予对应薪酬，这无疑是违反法规范畴并且欠缺合理性。在这种情况之下，作为劳动者，您有权向劳动监察机构提出投诉或申请劳动仲裁。请注意，任何关于工作七天无需支付薪水的协议都是无效的。无论何时何地，只要劳动者付出了劳动力，他们都应当享有获得劳动报酬的权利。在此，我们建议您首先与雇主展开对话与协商；如果无法达成共识，不妨向所在地的劳动监察大队及时提交投诉申请，希望通过劳动部门的调解来解决这个问题；如仍未得到妥善解决，您也可考虑寻求劳动仲裁的裁判。您还可以通过拨打投诉热线进一步咨询相关事务的处理流程以及具体操作方法。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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