试用期被淘汰怎么办试用期被淘汰应该怎么办
图文246人已浏览
如果劳动者在试用期被末位淘汰,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>试用期被淘汰如何维权
图文52人已浏览
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对试用期淘汰制度这样做合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司罚款制度合法吗
视频8,891人观看
吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询用人单位试用期不交社保合法吗
视频2,201人观看
杨依诺律师|专职律师,4年经验在线咨询单位要参加末位淘汰制制度合法吗
问答584人已浏览
法律分析 末位淘汰制是不合法的。如果劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任...
云南在线咨询顾问团咨询我>>末尾淘汰制合法赔钱吗
图文124人已浏览
如果末位淘汰制构成对劳动者是否能胜任工作的考核,则应当按照法律规定方式予以辞退并支付经济补偿。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司度淘汰处理方法
图文74人已浏览
“末位淘汰”解除劳动合同违法用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期淘汰制度这样做合法吗,律师怎么看
一年合同试用期三个月合法有效吗
视频2,308人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询试用期三个月不缴纳社保合法吗
视频6,199人观看
郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
视频5,422人观看
郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询企业实施淘汰制或部门集中淘汰制违法吗
问答584人已浏览
企业实施末位淘汰制违法。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同末位淘汰制度的法律规定?
问答584人已浏览
2006年10月1日,最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》正式实施,其中对于劳动合同效力的解释明确规定:“劳动合同的效力优先于单位制定的内部规章。”像徐某这种合同没有到终止时间...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期淘汰制度这样做合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期遭遇最终淘汰应该如何办
图文93人已浏览
劳动者在试用期遭遇末位淘汰,属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司被直接淘汰合法吗
图文260人已浏览
不合法,我国的劳动合同解除采用法定解除模式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十一条分别规...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司制定淘汰机制是否合理
图文199人已浏览
在法律上,对“末位淘汰制”其实没有作规定。通常,公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期和劳动合同期限
视频8,779人观看
史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询试用期是否需要签合同
视频687人观看
付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到试用期淘汰制度这样做合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
淘汰制最后是否合法
问答584人已浏览
如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。但是如果在末位淘汰制下,员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的,用人单位辞退员工,是合法的。也就是说,末位...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位采取末位淘汰制,就能淘汰员工吗?
问答584人已浏览
用人单位采取“末位淘汰制”淘汰员工的做法,本质上是企业单方面与劳动者解除劳动合同,只不过是以合理的制度安排为理由而已,该做法是不符合法律规定的。采取“末位淘汰制”,意味着无论怎么排,肯定有排在最末位的...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>员工采用末位淘汰制解雇员工合法吗
问答584人已浏览
违法的,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作、培训或者调整工作后仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的额外工资,终止劳动合同。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>国家对哪些工艺设备实行淘汰制度
图文501人已浏览
国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行淘汰制度。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>非法证据淘汰
图文64人已浏览
经法庭审理,认为存在采用刑讯逼供或暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述,或者收集物证、书证...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
医疗纠纷仲裁制度的法律适用
视频1,136人观看
霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询试用期有医保社保吗
视频4,488人观看
郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询在试用期内受到淘汰了怎么办
问答584人已浏览
末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>怎么才能赶上试用期末位淘汰
问答584人已浏览
最终淘汰终止劳动合同是违法的。用人单位在劳动合同期限内以最终淘汰或竞争的形式单方面终止劳动合同,用人单位可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期淘汰制度这样做合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业实施末位淘汰制违法吗
图文60人已浏览
企业根据绩效考核的排名结果,直接解除排末位员工的劳动合同属于违法解除行为。 《劳动合同法》第四十条规...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试工期7天不给工资合法吗
视频5,406人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询末位淘汰制是法律效力吗
问答584人已浏览
如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。 但是如果在末位淘汰制下,员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的,用人单位辞退员工,是合法的。 也就是说,...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>在同行的作用下末位淘汰制降薪合法吗
问答584人已浏览
末位淘汰制降薪不一定违法,看是否符合经营需要和协商一致等原则。 首先,用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,是企业经营自主权的重要内容,只要该调岗调薪行为是基于...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询