劳动合同末位淘汰制度的法律规定？

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• 问《劳动法》的末位淘汰制是哪一种规则？
  

  最终的淘汰制度不适用劳动法，也不是用人单位单方面终止劳动合同的法律原因。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面终止劳动合同：严重失职、私人欺诈用人单位造成重大损害；依法追究刑事责任；严重违反用人单位规章制度；其他。

• 问末位淘汰解除劳动合同合法吗
  

  末尾淘汰制本身就有其不合理性，劳动者业绩处于末位的情况总是客观存在的。即使工人的绩效考核处于最后位置，也不能确认员工不能胜任自己的工作，需要正确分析最后位置的水平是否在正常范围内。用人单位是不能直接解除劳动合同，应当根据《劳动合同法》第40条规定，对劳动者进行培训或调岗，只有在经培训或调岗后仍不能胜任工作的情况下，才能解除劳动合同并支付经济补偿金。

• 问公司采取末位淘汰制淘汰员工是否合法
  

  用人单位采取“末位淘汰制”淘汰员工的做法，本质上是企业单方面与劳动者解除劳动合同，只不过是以合理的制度安排为理由而已，该做法是不符合法律规定的。采取“末位淘汰制”，意味着无论怎么排，肯定有排在最末位的，但排在最末位并不代表该员工不符合录用的条件。劳动合同一旦签订后，双方便负有履行合同的义务。在合同期满前，任何一方要解除劳动合同，都应当有法定或约定的理由，并且应当履行一定的法定程序，才能使双方之间的劳动合同产生解除的效力。

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