试用期淘汰需要补偿吗

2023-12-20 5人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。员工试用期时间 1、劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不能超过1个月。 2、劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不能超过2个月。 3、3年以上固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。 4、无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5、被依法追究刑事责任的。综上所述：试用期是用人单位与劳动者约定的考察劳动者是否符合其录用条件的一定期限。在试用期届满后，如果劳动者符合单位的录用条件，应当转为正式员工，或者劳动者表现优秀的，也可以提前转为正式员工。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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