公司搬迁不主动提离职怎么办

2024-06-07 18人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：943
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专业分析

1．与企业高层交流：直接与公司的管理者或人事部开展真诚且公开的对话，阐述您对公司的深厚感情以及保持现有工作的决心。同时，询问是否存在如远程办公、交通补助等可行的解决策略。 2．审慎考虑迁移：若企业迁移后的新地址对您来说仍属可达范围，那么您可以认真考量迁往新的办公场所这一选项。评估迁移对您及家庭的潜在影响，并且积极与家人商讨以获取他们的理解和支持。 3．寻求折衷方案：与公司共同探讨是否存在其他的折中方案，例如调整工作时间、重新规划工作流程或者选择一个适中的地点作为新的办公点。 4．发掘内部岗位转换可能性：深入了解公司内部是否存在其他适合您的职位或部门，以便您能够在公司内部实现职业发展，避免搬迁带来的不便。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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