公司搬迁，个人是否需要提交离职报告？-法师兄

工厂迁移导致员工因个人原因无法跟随迁址,无需提交辞呈,因为这是由于不可抗力导致劳动合同的终止。然而,工厂仍应给予相应的工资补偿。若员工选择提交离职报告,就视作劳动者自主决定离开工作岗位,从而失去了获得赔偿的权利。请注意,在劳动合同有效期尚未结束的情况下,辞职的方式有以下几种:首先,劳动者可以与用人单位进行充分沟通并达成共识;其次,劳动者需提前三十日向用人单位递交书面通知;最后,当用人单位侵犯劳动者合法权益时,劳动者有权单方面解除劳动合同,同时要求经济补偿。关于主动辞职与被动辞退之间的差异,主要体现在解除劳动合同的提出方上。过失性辞退是指用人单位可以单方面解除劳动合同,而主动辞职则需要劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期内则只需提前三天告知即可。

答

劳动者辞职不是必须提前30天提交辞职报告的，如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，只不需要提...

答

1、公司赔偿金是要交税的。 2、人因解除和用人单位的劳动关系，而取得的一次性的补偿收入，收入低于当地职工的上年度平均工资的三倍的部分，免征个...

劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，然后可以解除劳动合同。辞职申请是指员工在离职时填写的书面申请文本。辞职申请书通常包括标题、称呼、正文、结尾和落款等五个部分。（一）标题在申请书第一行正中写上申请书的名称，例如“辞职申请书”。标题要醒目，字体稍大。（二）称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。（三）正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先提出申请辞职的内容，让人一看便知。其次，申述提出申请的具体理由，要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后，提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。（四）结尾结尾要求写上表示敬意的话。（五）落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

一般而言，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。广东省人力资源和社会保障厅《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》粤人社规〔2013〕3号二、指导企业理顺劳动关系和社保关系应重点把握的几个问题（三）关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。《深圳中院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（2009年4月印发）85、用人单位在市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。用人单位由市行政区域内向市行政区域外搬迁的，可以依据《劳动合同法》第四十条第一款第(三)项的规定，对劳动者要求支付经济补偿金的请求，予以支持。