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公司搬迁辞退我该怎么办理离职

2024-06-06 19人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
面对公司搬迁引发的解雇，按以下步奏办理离职手续最妥当：熟悉相关法规：先从《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》研读起，熟悉其中有关公司搬迁与离职的条款，确保自身权益得到保护；与公司谈判：找人力资源部或主管沟通协商，阐明困境，尝试争取援助或赔偿；建议在谈判中保持冷静理性，避开发泄不满；递交辞职信：若未能达成共识或因别的原因必须离职，即可递交辞职信；信函需详细注明离职缘由与期望离职日。办理离职手续：信件提交完毕后，找人力资源部或相关部门办理离职手续，包括结清薪资、归还工作证、停缴社保等环节；务必保证所有手续完备且合规，以免日后产生纷争。捍卫自身权益：如在离职过程中发现权益受损，如未获应有赔偿或公司违规，可向本地劳动监察部门求助或寻求律师协助，依法维权。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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