公司搬迁要求自己辞职怎么办

2024-04-18 9人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

倘若企业迁移所引发的结果是员工被迫选择离职，那么员工可考虑采取如下几个步骤：首先，员工应积极与所在企业的人力资源部门或者高级管理团队展开深入交流，以便充分理解企业迁址事宜及其可能对员工产生的具体影响。在此过程中，员工有权利阐述自身观点以及潜在忧虑，同时寻找妥善处理问题的方式。若企业迁移的现实已然无法改变，员工则有权与企业共同商讨合理的赔偿措施，例如提供岗位转换的可能性、给予适当的经济补偿等等。若企业迁移致使员工不得不离开，而双方又未能就赔偿事宜达成共识，员工便可向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在劳动仲裁的过程中，员工需提供充足的证据以证明企业迁移对其工作带来了实质性的负面影响，并且企业未能提供合理的解决方案。若劳动仲裁委员会判定企业迁移确系导致员工被动离职的原因，他们或许会要求企业支付相应的经济补偿。最后，若员工坚信企业迁移使其陷入被动离职境地，且其合法权益遭受了侵犯，此时他们可以寻求法律援助。法律援助机构能够协助员工了解相关法律法规及程序，并为其提供专业的法律咨询和代理服务。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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