公司办公地址搬迁远只能离职吗

2024-06-02 0人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

办公场所迁移并非必须离职。迁址乃公司运营权范围内事务，无需征求员工意见。但若因迁址而令工作环境大幅改变，致使员工履约产生实质性困难，则员工有权提出异议。如双方未能就工作地点调整达成共识，员工可依法解除合约，并视情索求经济补偿。具体而言，下列情况及处理方式如下：市内迁移：若未涉行政区域变动，则劳动合同可续存，员工需积极配合迁址行动，无需补偿。跨区或跨省迁移：此类情况下，若员工通勤受阻或生活工作条件受损，可向公司寻求适当补偿。若协商无果，员工可选择离职并要求公司支付经济补偿。公司提供补偿：部分企业可能会采取车辆接送、交通补贴等措施以缓解员工通勤压力。若员工对此不满，可在解约时要求经济补偿。社保待遇下降：若公司迁至新址后，员工社保待遇低于原工作地，即视为公司违约，应向员工支付经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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