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公司搬迁了仲裁需要去新地址吗

2024-04-17 13人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

对于拒绝转岗者能否获得赔偿，以及公司搬迁后劳动争议仲裁应前往何地进行的问题，我们将逐一解析。根据相关法律法规，倘若劳动者与用人单位在岗位调动问题上存在异议无法达成共识，那么用人单位有权解除与其之间的劳务合同关系。在行使此项权利前，用人单位须提前一个月向劳动者发出书面通知或者支付代通知金，以保障员工的合法权益，此外，用人单位还需依法给予劳动者经济补偿。如果用人单位所作出的调岗决定具有合理性依据，如工作内容相匹配、薪酬待遇基本持平且劳动者具备完成该岗位工作的能力，甚至充分考虑了通勤距离等实际因素，而劳动者仍然拒绝接受，那么用人单位可以依照新岗位的考勤制度对拒绝服从的劳动者进行处理，将其视为旷工。在此种情形下，劳动者被判定为违法的可能性相对较小。至于公司搬迁后劳动争议仲裁的地点问题，若在劳动争议仲裁过程中，用人单位发生了搬迁行为，劳动者应当按照新的办公地址提交仲裁申请，并且在申请时附上原地址及详细说明。这一环节至关重要，因为它直接影响到法律程序的准确执行和时效性。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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