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公司搬迁了可以在老家仲裁吗

2024-09-26
依照相关法律法规,倘若贵司发生了工作地点的变动或者整体迁移的情况,员工可向当地劳动仲裁机构提出申诉,请求按照原有协议规定执行相应的劳动关系;同时也有权主张在未签订书面劳动合同的一个月之后,从第二个月起至实际签署合同时止的这段期间内,按照“双倍工资”的原则获得薪酬补尝,这是符合现行法律规定的。对于贵司未经员工同意而擅自单方面更改合同条款的行为,员工同样有权利要求贵司恢复原有的合同内容,或者与贵司进行协商以达成双方都能接受的解决方案,在此过程中,员工有权根据其在贵司服务的年限,要求贵司支付一个月的工资作为经济补偿。为了确保您的权益得到充分保障,建议您在提出申诉时,能够提供贵司单方面变更合同的相关证据,以便劳动仲裁机构进行公正裁决。

相关法规

《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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