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工作地点是劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定,此后的实际履行当中工作地点也得以常态化固...
是否需要对员工进行经济补偿是根据搬迁到新地方与原地点之间的距离是否给员工造成了生活影响,就距离问题公司是否安排了补助、便利方式等内容决定的。...
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1.首先需要看你们合同上规定的工作地点。看看您的搬迁是否超出了范围。 2.需要看公司搬迁是否给予你们补助,比如车贴,班车等等。 3.这些都需要综合考虑过后决定您离职是否有补偿。建议您带上合同和搬迁事情的通知当面咨询律师。 4.如果确实违反了规范,您可以辞职并申请劳动仲裁要求工资支付您经济补偿金。 5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你都说了单位出了个馊招,其目的就是要规避一些风险。单位无权单方对劳动合同约定的工作地点,作重大变更,否则构成违约,员工理论上有权单方解除劳动合同,并主张经济赔偿金。但为了降低风险,解除劳动合同关系,绝不宜由员工提出来。建议留守至单位搬迁之日止。这样的话,解除劳动关系的原因在于单位,按法律的规定,单位应支付经济补偿金。
1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿(每工作1年支付1个月工资);2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
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