工作交接未完成可以暂扣工资吗
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
公司以工作未交接完毕为由拖欠工资
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双方可以就劳动报酬问题协商解决。不能达成一致协议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
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完不成任务扣绩效工资合法吗
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
完不成工作就要加班合法么
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徐来福律师|专职律师，5年经验在线咨询
工作交接未完成可以暂扣工资吗?
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
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公司以考核未完成为理由辞退员工是否合法
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如果公司没有培训员工也没有为其调岗，直接以考核未完成为理由辞退员工是不合法的。公司一般需经过上述步骤...
章法律师|
律所主任，8年经验
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公司决定业绩完成后扣工资合法吗
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公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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不明白，就问一问
以未完成工作为由，扣工资合法吗？解决办法是？，律师怎么看
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
，7年经验
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一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|
，4年经验
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验
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没完成工作扣工资会是属于合法的吗
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不合法; 法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 “无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳...
甘肃在线咨询顾问团
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未完成工作内容扣工资是合法的吗,规定什么样的?
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这家工厂把职工未完成承包任务作为未提供正常劳动来处理。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》特地作出如下规定，《劳动法》第四十八条中最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳...
北京在线咨询顾问团
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工厂以请假旷工为由克扣工人工资合法吗
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如果确实请事假等，单位可以扣工资的。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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以桌子乱为由想扣工资是否合法
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以桌子太乱为由扣工资是不合法的，用人单位是不能随意克扣劳动者工资，桌子太乱并不是扣工资的合法情形。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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员工未能完成工作指标可以解除合同吗
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不可以直接解除应当经过培训或调整工作岗位仍然不能胜任才可以解除，而且享有经济补偿金。...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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辞急工扣钱合法吗
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丘扬律师|
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工作不签合同算不算违法行为
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杨依诺律师|
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遇到以未完成工作为由，扣工资合法吗？解决办法是？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
以没完成超大工作量为由辞退人合法吗
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单位涉嫌违法辞退，可申请劳动仲裁，要求单位给予经济补偿。...
云南在线咨询顾问团
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工作未完成老板能扣留工资吗
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1、按一般常理，员工没完成工作任务的，那么公司扣点工资看似无可厚非，但实际上是在损害员工的劳动权益。我国法律并不反对公司扣减员工工资，但是以员工没完成工作任务就扣工资不是支持的唯一条件。 2、为保障员...
天津在线咨询顾问团
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公司未完成任务扣工资是否合法？
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劳务派遣公司乱扣工资建议与其他一同被拖欠工资的同事们一起，，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，...
黑龙江在线咨询顾问团
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无劳动合同一完不成定单为由克扣工人工资
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单位行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益；详情可约定时间面谈。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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公司对员工未完成工作罚款是否合法
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一、公司对员工未完成工作罚款合法吗 公司对员工未完成工作罚款不合法。罚款，是一种行政处罚，只有行政主...
罗立志律师|
创始人，22年经验
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工资压15天合法吗
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郑晓明律师|
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|
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没做完工作就扣工资，合法吗？
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按一般常理，员工没完成工作任务的，那么公司扣点工资看似无可厚非，但实际上是在损害员工的劳动权益。我国法律并不反对公司扣减员工工资，但是以员工没完成工作任务就扣工资不是支持的唯一条件。为保障员工的劳动权...
吉林省在线咨询顾问团
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未完成工作暂扣工资指什么
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如果你的工资发放是以完成某项任务作为前提条件，那么公司扣10%也未尝不可，如果工资发放是固定月薪是多少,那就不能扣除的.你可以申请劳动仲和向法院起诉. 培训费没有这样计算的.也是不合法的行为. 但需要...
澳门在线咨询顾问团
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成为员工犯错误扣员工工资合法吗
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依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|
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办完离职，以丢货为由，克扣工资
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向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。。。。...
重庆在线咨询顾问团
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公司以考核未完成为理由辞退员工是否合法
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未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除，以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形如下1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件：(1)规章制度的内容必...
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