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不合法,你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
1,这是违法的。 2员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除...
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即使算违规,也达不到严重程度,没给单位造成严重损失,因此,单位解除劳动合同是违法的。如果你还想在此单位继续工作,可以提起劳动仲裁申请,要求单位继续履行劳动合同,补发因此事拖欠的工资。如果不再想在此工作,可以以非法解除劳动合同为由,要求单位赔偿两倍的经济补偿金。只要你有证据能够证明你与该单位存在劳动关系,胜诉是有把握的。
可以辞退,第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
单位根据实际情况要求调岗是允许的,但是要经过员工的同意,因为岗位和工资是双方协商确定的结果,但是要是你存在不能适应现在工作的,单位就可以为你调岗,但是这个时候要是你不愿意的话,单位可以解除合同。 现在要是你没有不能胜任现在工资的情节的,单位无权为你调岗降薪,你可以向劳动部门投诉,也可以提起劳动仲裁。
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