以未完成工作为由,扣工资合法吗?解决办法是?
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要看单位是否有规定,协商不成可以到劳动监察大队投诉。...
工厂以请假旷工为由克扣工人工资合法吗
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如果确实请事假等,单位可以扣工资的。...
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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被主管乱扣工资怎么办
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公司以工资中扣押押金为由扣发员工工资,这种行为是否属于违法行为
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1、如果公司未向劳动监管部门、公司工会和其他相关部门申请暂缓发放员工工资而没有按照合同约定和相关法律规定“按时足额”支付员工劳动报酬的,公司即侵犯了员工的权益,员工可以随时提出接触劳动关系。由此造成的...
单位以考试不合格为由扣工资
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用人单位是不能以随便理由扣除员工工资的,对于用人单位无故克扣工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行...
以未完成工作为由克扣工资
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1.公司是不能以此为理由克扣工资的。...
不明白,就问一问
以桌子乱为由想扣工资是否合法,律师怎么看
公司宿舍乱扣水电费是否违法
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员工离职扣工资合法吗
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子女能否以放弃继承权为由拒绝赡养父母
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扣工资成为绩效是否合法
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向...
员工违约离职公司是否有权以工资为由扣工资?
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如果员工不提前通知,公司可以暂不发放其工资,但不能克扣劳动者工资。《劳动合同法》第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
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以自动离职为由扣押工资合理吗
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不合理,但如果劳动者自动离职,没有提前通知公司,可能会在一定程度上给公司造成损失,公司有权扣除你一部...
公司以着装为理由扣工资
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不合法。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
乱扣工资属于什么行为
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乱扣工资属于违法行为。 员工在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,不得随意克扣...
完不成任务扣绩效工资合法吗
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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试用期内员工提出离职, 公司以工资为由扣工资, 这种说法是否合法?
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1,这个说法是不合法的。 2在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你...
现在他想说的是,不想做了想辞职了,但老板就乱扣他工资了,我想问没签劳动合同工资乱扣可以吗?
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一般是不能扣工资的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等; 1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最...
单位以职工工作失误为由扣职工工资,是否合理?扣工资的条件有哪些
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单位以职工工作失误为由扣职工工资是否合理要根据所造成的损失及双方的合同约定来判断。根据《工资支付暂行规定》第六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。...
以拖欠工资为由解除劳动合同是否可以
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劳动者可以以拖欠工资为由单方面解除劳动合同。在此情形下,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金;如果...
企业借集资为由扣发职工工资是违法的
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企业采取集资的方式发展生产,解决自身经济来源不足是可以的,但应由职工自愿参加,不允许强行集资,更不能...
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一天没上班扣三天工资合法吗
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工程转包合同是否合法
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工厂以请假旷工为由克扣工人工资合法吗
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如果确实请事假等,单位可以扣工资的。...
工资被老板以各种维修费为理由扣完是否合规
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工资支付条例是国家人力资源和社会保障部研究制定并出台的工资支付的法律法规。无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作、付出等量劳动,就应该获得同级别的工资待遇。比如都是总监级别,单位的薪酬体系可以...
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公司以绩效为由克扣工资合法吗可以怎么处理?
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在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两...
辞急工扣钱合法吗
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公司以工资扣款为由扣我钱
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可以申请劳动仲裁,企业从工资中扣钱行为实属违法。 第一、劳动相关法律只允许用人单位在两个事项上约定违约金,其它事项的违约金均违法,本案亦是违法,因此你不用承担违约金; 第二、缴纳住房公基金是用人单位的...
公司以宿舍脏乱差等理由从工资里扣钱合法吗
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公司以宿舍脏乱差等理由从工资里扣钱是不合法的,用人单位可以将宿舍脏乱纳入绩效考核中,扣去对应的绩效工资,不得克扣劳动者的基本工资等内容,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议...