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公司扣双倍工资合法吗，扣了多少合理

2024-05-17 12人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：798
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专业分析

目前全国的法律规定里没有对事假工资的解释。但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2008］3号）的规定，工资可按如下方法计算：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资／21．75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。二、应发工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应发工资数。三、实发工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等，剩余的就是你实发工资数。所以请假只应该扣当天工资，扣双倍工资不合法，可以申请劳动仲裁。

法律依据

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