不胜任工作的员工被解雇后单位有赔偿吗?
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职工不能胜任工作被辞退,若经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位需要支付经济补偿,还要提...
因员工不能胜任工作而解雇怎么支付经济补偿金
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因员工不能胜任工作而解雇劳动合同的,需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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公司怎样才能开除员工
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如何解雇不能胜任工作的员工
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应先对劳动者进行培训或者调岗,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。...
对不能胜任工作开除员工能得到赔偿么
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以不能胜任工作为由开除员工,若是属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿的标准是二倍的...
如何做好员工胜任工作
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员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同。...
不明白,就问一问
怎样才能解雇不胜任工作的员工,律师怎么看
解雇员工赔偿标准
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怎样才能要到工程款
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怎样才能要回工程款
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员工不胜任工作,怎样拒绝解雇
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1、劳动者不能胜任工作时,用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位,如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同; 2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的,应当向劳动者支付...
员工不能胜任工作,单位怎么解雇
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1、劳动者不能胜任工作时,用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位,如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同; 2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的,应当向劳动者支付...
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调岗后仍不能胜任工作被解雇可申请经济补偿吗
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调岗后仍不能胜任工作被解雇可申请经济补偿。劳动者不能胜任工作,属个人能力问题,主观上没有过错,与《劳...
员工不能胜任工作公司能将其直接辞退吗
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员工不能胜任工作的,公司一般不能将其直接辞退,而是要经过培训或者调岗;如果员工仍然不能胜任的,公司可...
不胜任工作调岗需要员工同意吗
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员工不能胜任原工作需要调岗的,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商...
员工因工伤不能上班工资怎么算
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挂名法人怎样才能不承担责任
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员工不能胜任工作可以解雇吗?
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根据法律规定,员工不能胜任工作并不是可以立即解雇,必须经过培训或者调整工作岗位这一法定程序,如无此程序,即使不能胜任工作确凿,解除劳动合同亦违法。培训的形式、内容,法律没有明确规定,但是从立法意图以及...
员工不能胜任工作可以解雇吗
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根据法律规定,员工不能胜任工作并不是可以立即解雇,必须经过培训或者调整工作岗位这一法定程序,如无此程序,即使不能胜任工作确凿,解除劳动合同亦违法。培训的形式、内容,法律没有明确规定,但是从立法意图以及...
如何解雇不胜任工作的员工?
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工伤后无法胜任工作的怎样处理
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遭遇工伤事故后不能继续上班的,经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的,可以继续休养。...
员工不能胜任工作调岗是否可以降薪呢?
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员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。...
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挂名股东怎样才能不承担责任
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因效益不好怎样辞退员工
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如何解雇不胜任工作员工?
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解雇不称职员工的方法:劳动者不称职,经培训或调动后仍不称职的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的额外工资后终止劳动合同。...
员工不能胜任工作,公司应该怎么解雇
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1、劳动者不能胜任工作时,用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位,如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同; 2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的,应当向劳动者支付...
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解雇员工合同怎样写
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解雇员工合同的内容如下:1、写明被解雇员工的身份信息;2、写明解雇的原因;3、说明解雇违反的公司规章...
雇员受伤雇主如何承担责任
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员工不能胜任工作可以立即解雇吗
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根据法律规定,员工不能胜任工作并不是可以立即解雇,必须经过培训或者调整工作岗位这一法定程序,如无此程序,即使不能胜任工作确凿,解除劳动合同亦违法。培训的形式、内容,法律没有明确规定,但是从立法意图以及...
不胜任工作被解雇员工能有补偿金么
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不胜任工作被解雇员工能有补偿金。...