工厂辞快工扣三分之一工资合法吗

2024-04-28 7人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

擅自离职有违公平原则且对用人单位的经济利益产生不利影响，因此在某些情况下，劳动者可能会接受用人单位扣除工资的决定作为惩罚措施之一。这并不意味着用人单位在任何情形下都能够任意扣取劳动者工资，也并非每个月都可以扣得心安理得。根据相关法律法规，如果劳动者因为急于寻找新工作而匆忙离职，导致用人单位遭受经济损失，那么用人单位有权从该劳动者当月的工资收入中扣除相应金额予以弥补。但是，用人单位每月所扣金额不得超过其月工资总额的20％。如果用人单位扣款完毕之后，剩余工资仍未能达到当地政府规定的月最低工资水平，那么用人单位需按照规定将剩余工资补足到最低工资水平。关于劳动者因个人原因主动提出离职，能否获得经济补偿金的问题，答案是不能。一些用人单位可能会试图以扣除劳动者工资为手段来威胁或逼迫劳动者不愿离去，但这种行为并无合法依据。如果劳动者遇到此类困境，应尽快寻求有关劳动行政部门的帮助与支持，由他们出面责令用人单位归还已扣未发的工资，同时还可要求用人单位支付应付薪资额50％至100％之间的额外赔偿金。另一方面，劳动者如因违反劳动合同约定的保密条款或竞业限制规定，给用人单位带来经济损失，那么劳动者应当依照合同约定承担相应的赔偿责任。同样地，用人单位也必须要提供充足且有力的证据，以便证明所受经济损失确实由劳动者的违约行为引起。这样的规定既保护了用人单位合理的经济利益，同时也保障了劳动者的权益。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据

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