定额人工，结算，加班费的相关规定是什么？

2024-05-08 5人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

定额工的含量是很高的，就比如说，施工10米管子，你要用2个工，每个工100元，定额呢，假如是40元每个定额工，但是施工10米管子他就要5－7个定额工了。还有比如，有些人会问，不能前年定额工时40元，去年也是40元，今年还是40元，我的工人工资一直在涨，定额工不涨涨嘛，所以呢，国家计地方都会出一些政策性调整，补充定额等。工资支付暂行规定 1．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。2．关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23．5天执行。这就是对于定额人工，结算，加班费的回答了，谢谢你的咨询！

法律依据

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