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国家规定夜班费标准

2021-03-24 9,420人已浏览
  • 李加刚律师

    李加刚律师律所主任

    江苏和舟律师事务所

    擅长：合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,884

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专业分析
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位凡是安排员工加班的，无论单位属于计件还是计时的工资制度，都应该要按照法律规定，向员工支付支付加班工资。 夜班费的标准主要有： 1、用人单位安排员工在工作日加班，即正常标准上班时间以外时间工作的，需要向员工支付不低于其小时工资的150%，作为加班费； 2、用人单位安排员工在休息日工作的，即为周六日上班的，且不作排调休的安排，则需要向员工支付不低于其小时工资的200%，作为休息日的加班费； 3、安排员工在法定休假日工作，则需要向员工支付不低于其小时工资的300%，作为加班费。
法律依据
《劳动合同法》第三十一条 【加班】 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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