劳动合同法订立的原则有哪些

更新时间：2022.03.03

1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 2、协商一致原则。 3、合同主体地位平等原则。 4、等价有偿原则。

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