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加班工资应该是以你的实发工资为基数计算 具体的依据是: A、《劳动法》第四十四条(有关加班工资的如何计算) B、劳动部关于贯彻执行《劳动法》...
按你讲的话,你们公司已经违反了劳动法,按劳动法规定只有是你工作超过8小时,多余的时间就应该给你算加班的,按照劳动保障部最新的职工全年月平均工...
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可以拒绝加班,但也有特殊情况必须要加班的。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。员工拒不加班是合法的同时,该法第四十一条还规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动部关于贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》第七条的规定,不受《劳动法》第四十一条限制的情形仅限于:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;(四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。如果厂里因为你不愿意加班而“处罚”你,则是违法行为。你可以向劳动行政部门举报或通过申请劳动争议仲裁、诉讼等方式维护权益
根据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;第九十一条规定:用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。员工加班强制
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定,工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下,由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,则可认定为因工死亡或者视同工亡,劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。 员工加班到家后才死亡,并不属于《工伤保险条例》所规定的情形,因此,并不属于因工死亡的范围。 但若不属于工伤,因过度工作而导致死亡如何得到保障呢? 法里app的律师认为虽根据我国工伤保险条例的规定,这种情形不构成因工死亡,但该公司严重忽视对员工身体健康的保护,根据《中华人民共和国》第二条:“侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益,包括生命权、健康权……”;第六条:“行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任”的规定,应认定公司存在侵权行为,且主观上存在过错。 因此,法里app的律师总结如下:劳动者在下班后猝死,虽然不构成因工死亡,但家属可以要求用人单位承担侵权责任。如果需要咨询法律问题,可以到法里智能律师平台免费咨询法律问题。
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