如何应对什么是疫情期间降薪?
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疫情期间可以降薪,但是要与劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>疫情期间企业可以降低员工薪酬吗
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疫情期间企业与员工协商一致的,可以降低员工薪酬。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对疫情期间降薪标准,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师|专职律师,5年经验在线咨询疫情期间降薪标准
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法律没有统一标准。各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪。因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降薪,法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认,强制通知...
浙江在线咨询顾问团咨询我>>疫情期间在家上班公司降薪合理吗
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在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>孕期降职降薪赔偿标准
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用人单位在职工孕期予以降职降薪的赔偿标准是支付二倍的经济补偿金。根据法律规定,用人单位是不能因为职工...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
疫情期间降薪标准,律师怎么看
公司单方面降薪合法吗
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练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司可以随便降薪资吗
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朱雪杰律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询疫情期间降薪合法吗
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1、疫情期间降薪合法,但是需要和劳动者协商一致。 2、根据相关规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>疫情期间公司降薪合法吗
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疫情期间企业降薪应当与员工协商一致。 根据相关规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对疫情期间降薪标准,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
在疫情期间企业可以通过再进行降薪吗
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公司与员工协商一致在疫情期间降薪合法。公司因受疫情影响导致生产经营困难的,可以与职工进行协商,双方协...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>疫情期间在家带薪吗
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疫情期间,如果你在家是线上办公的,那么企业当然应该按照劳动合同约定的薪资支付给你;如果在家未复工,那...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>疫情公司降薪是否合法
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疫情期间可以降薪,但是要与劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到疫情期间降薪标准,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司在疫情期间属于降薪产品
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公司在疫情期间降薪与员工协商一致是合法的。企业受疫情影响生产经营困难时,可与员工协商调整报酬,轮流休息,缩短工时等方式稳定岗位,尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>对于疫情期间公司可以降薪吗
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公司降薪要与员工协商,协商一致的话,法律是允许降薪的;企业强制单方面决定员工降薪,一般来说是不合法的;当然,如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分,正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>疫情期间企业能降低员工薪酬吗
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首先明确一点,降薪是典型修改的行为,若是企业不经协商单方向宣布降薪,劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出。但是,在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》“企业...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>疫情期间如何避免停薪
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企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司在疫情时降薪可以吗
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用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的,但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
竞业限制期间补偿标准
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询停工留薪期一般不多长时间
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询打疫苗期间可以降薪吗
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疫情流行期间,企业降薪应与员工协商一致。根据有关规定,企业受疫情影响生产经营困难时,可与员工协商调整报酬,轮流休息,缩短工时等方式稳定岗位,尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可按规定领取稳定工作津贴...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>急求!十一大疫情期间公司降薪合法吗?
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疫情期间企业降薪应当与员工协商一致。 根据相关规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到疫情期间降薪标准,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
疫情期间发半薪是否合法?
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不合法。 疫情期间工资减半的行为是否合法要根据实际情况分析,企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司无故降薪又不辞退怎么解决
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询疫情期间单位不得降薪的原因是什么
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疫情流行期间与员工协商一致后降低工资是合法的,根据有关规定,企业受疫情影响生产经营困难的,与员工协商一致调整报酬,轮流休息,缩短工作时间等方式稳定岗位,尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可按规定领取...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>疫情期间能降工资吗
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疫情期间减工资是正常的,因疫情影响导致企业生产经营困难的,如果有劳动合同约定或规章制度规定,企业生产经营和劳动者业绩相关,劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的,可以依法降低劳动报酬;除此之外,只能和劳动者协商...
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