公司在疫情期间属于降薪产品

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• 问公司降职降薪属于什么情况
  

  如果职务津贴是固定的，一般可以认为是降薪，请注意收集降职、降薪的相关证据。如果你要求解除劳动合同，可以请求用人单位支付11个月本人工资（解除劳动合同前12个月平均工资）作为经济补偿。是否可以立即不上班？建议暂且慎重，待与律师面谈后再决定未迟。律师可以从仲裁开始至法院二审结束前提供法律帮助。律师收费，一般是根据案件的实际情况和政府指导价合理商定，过高或过低都是不允许的。

• 问疫情期间降薪合法吗
  

  1、疫情期间降薪合法，但是需要和劳动者协商一致。 2、根据相关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 3、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

• 问怀孕期间公司可以降薪吗，哪些降薪属于违法
  

  《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。什么属于降薪，哪些降薪是属于违法的，从以上规定可以看出，公司的做法是违法的，您可以采取法律保护。

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