疫情期间降薪标准
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企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>公司在疫情时降薪可以吗
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用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的,但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对在疫情期间企业可以通过再进行降薪吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司可以随便降薪资吗
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朱雪杰律师|专职律师,4年经验在线咨询企业欠薪多久可以起诉
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祁广辉律师|律所主任,14年经验在线咨询疫情期间企业能降低员工薪酬吗
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首先明确一点,降薪是典型修改的行为,若是企业不经协商单方向宣布降薪,劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出。但是,在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》“企业...
香港在线咨询顾问团咨询我>>疫情期间在家带薪吗
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疫情期间,如果你在家是线上办公的,那么企业当然应该按照劳动合同约定的薪资支付给你;如果在家未复工,那...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>如何应对什么是疫情期间降薪?
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疫情期间可以降薪,但是要与劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
在疫情期间企业可以通过再进行降薪吗,律师怎么看
疫情可以索赔费用吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询企业什么情况下可以辞退工人
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陈畅律师| 专职律师,6年经验 在线咨询对于疫情期间公司可以降薪吗
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公司降薪要与员工协商,协商一致的话,法律是允许降薪的;企业强制单方面决定员工降薪,一般来说是不合法的;当然,如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分,正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>打疫苗期间可以降薪吗
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疫情流行期间,企业降薪应与员工协商一致。根据有关规定,企业受疫情影响生产经营困难时,可与员工协商调整报酬,轮流休息,缩短工时等方式稳定岗位,尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可按规定领取稳定工作津贴...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对在疫情期间企业可以通过再进行降薪吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
疫情期间澳门过境可以吗
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疫情期间澳门过境的相关情况,根据是否是中国居民做出了相应的限制。根据澳门特别行政区政府3月17日发布...
汪世龙律师| 律所副主任,9年经验 咨询我>>公司可以对员工进行降职降薪处理吗
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一、经双方协商可以降薪,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业什么条件下可以降薪
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1.双方协商一致可降薪; 2.劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪; 3.员...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>女方在怀孕期间可以离婚吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司单方面降薪合法吗
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到在疫情期间企业可以通过再进行降薪吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
疫情期间降薪合法吗
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1、疫情期间降薪合法,但是需要和劳动者协商一致。 2、根据相关规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>疫情期间降薪标准
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法律没有统一标准。各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪。因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降薪,法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认,强制通知...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>疫情期间企业可以裁员吗
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因为疫情对公司生产经营造成重大影响的,可以裁员,但公司需要拿出证据证明才行。 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>企业降薪辞职可以获取赔偿吗?
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首先,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,合同期满的终止固...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>疫情期间企业允许上班吗
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疫情期间企业一般不允许上班。如果企业强制员工去上班的,员工可以拒绝,该行为不视为违反劳动合同。员工对...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
停职留薪期间一般不超过几个月
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李晓凡律师| ,12年经验在线咨询身份证过期了在异地可以办理吗
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询疫情期间公司降薪合法吗
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疫情期间企业降薪应当与员工协商一致。 根据相关规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>公司在疫情期间属于降薪产品
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公司在疫情期间降薪与员工协商一致是合法的。企业受疫情影响生产经营困难时,可与员工协商调整报酬,轮流休息,缩短工时等方式稳定岗位,尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到在疫情期间企业可以通过再进行降薪吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
国家在疫情期间发半薪有用吗
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不合法。 疫情期间工资减半的行为是否合法要根据实际情况分析,企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>进京证多长时间能审核通过
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询孕妇在怀孕期间可以进行降薪劳动仲裁吗
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1.合同约定工作岗位:如单位未与你协商并经你同意,强行将你调换岗位,可申请仲裁要求恢复原岗位。 2.合同未约定岗位:如果更换的岗位性质显著不同,可以申请仲裁要求恢复岗位;如果更换的岗位有一定的关联性,...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>企业可以拒绝降职降薪吗
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单位单方降职降薪的,劳动者可以拒绝。协商不成的,劳动者可以解除劳动合同,单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金,协商期间劳动者应坚持上班打卡,以免单位以旷工作出辞退。调岗降薪属于变更劳动...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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