如何应对调岗降薪
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如果用人单位擅自调岗降薪,则员工可以拒绝;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>疫情期间如何避免停薪
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企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对如何应对什么是疫情期间降薪?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
疫情防控三级响应级别是指什么
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覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询疫情期间降薪标准
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法律没有统一标准。各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪。因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降薪,法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认,强制通知...
浙江在线咨询顾问团咨询我>>单位变相降职降薪如何应对?
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1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司擅自降薪如何应对
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如果公司领导提出无故给劳动者降薪,劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
如何应对什么是疫情期间降薪?,律师怎么看
公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师| 专职律师,5年经验 在线咨询疫情期间降薪合法吗
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1、疫情期间降薪合法,但是需要和劳动者协商一致。 2、根据相关规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>对于疫情期间公司可以降薪吗
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公司降薪要与员工协商,协商一致的话,法律是允许降薪的;企业强制单方面决定员工降薪,一般来说是不合法的;当然,如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分,正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对如何应对什么是疫情期间降薪?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
疫情期间企业可以降低员工薪酬吗
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疫情期间企业与员工协商一致的,可以降低员工薪酬。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>疫情期间在家上班公司降薪合理吗
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在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>疫情公司降薪合法吗?
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降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式。如果与员工协商一致降薪,法律是允许的;企业强制单方面决定员工降...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司单方面降薪合法吗
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司可以随便降薪资吗
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朱雪杰律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到如何应对什么是疫情期间降薪?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
疫情期间停薪应该如何办
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企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>疫情期间公司降薪合法吗
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疫情期间企业降薪应当与员工协商一致。 根据相关规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>疫情期间单位不得降薪的原因是什么
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疫情流行期间与员工协商一致后降低工资是合法的,根据有关规定,企业受疫情影响生产经营困难的,与员工协商一致调整报酬,轮流休息,缩短工作时间等方式稳定岗位,尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可按规定领取...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>如何应对疫情造谣
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疫情造谣的处理如下: 一、散布谣言,谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的,处五日以上...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>在疫情期间企业可以通过再进行降薪吗
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公司与员工协商一致在疫情期间降薪合法。公司因受疫情影响导致生产经营困难的,可以与职工进行协商,双方协...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司无故降薪又不辞退怎么解决
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询疫情期间薪资该如何算
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、、、、、等各省(区、市)印发的通知都明确提出,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>疫情期间停薪该如何办
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企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到如何应对什么是疫情期间降薪?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
疫情期间在家带薪吗
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疫情期间,如果你在家是线上办公的,那么企业当然应该按照劳动合同约定的薪资支付给你;如果在家未复工,那...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司在疫情期间属于降薪产品
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公司在疫情期间降薪与员工协商一致是合法的。企业受疫情影响生产经营困难时,可与员工协商调整报酬,轮流休息,缩短工时等方式稳定岗位,尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>如何应对辞职,如何应对公司降职降薪
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可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉易明律师。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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