疫情期间公司突然给降职降薪,怎么办
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如果正常提供了劳动,不涉及在家待岗的情况,则降职降薪都是违约行为,可以主张相应的劳动者权利。...
疫情期间公司有权利降低员工工资么
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首先明确一点,降薪是典型修改劳动合同的行为,若是企业不经协商单方向宣布降薪,劳动者可以主张未能及时足...
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8月2日退休8月有工资吗
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月薪3千能拿到孩子抚养权吗
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疫情期间公司要求员工停薪
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疫情期间正常上班的,按照正常工资待遇发放,因疫情影响导致企业生产经营困难,可以与劳动者协调工资支付的情况,但不得低于当地的最低工资标准,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎...
试用期结束后公司要求降薪才能转正合法吗
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如无不符合录用条件的情形,应当按照原来约定的工资标准转正,否则单方调薪或解除劳动合同均属违法。...
疫情期间,公司拖工资两个月没发
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可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...
不明白,就问一问
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公司可以随便降薪资吗
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3年合同到期后不续签赔几个月
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公司单方面降薪合法吗
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公司在疫情期间属于降薪产品
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公司在疫情期间降薪与员工协商一致是合法的。企业受疫情影响生产经营困难时,可与员工协商调整报酬,轮流休息,缩短工时等方式稳定岗位,尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产...
疫情期间企业能降低员工薪酬吗
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首先明确一点,降薪是典型修改的行为,若是企业不经协商单方向宣布降薪,劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出。但是,在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》“企业...
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疫情期间企业可以降低员工薪酬吗
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疫情期间企业与员工协商一致的,可以降低员工薪酬。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协...
疫情期间工资降薪通知如何写?
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写清事实即可,但需要跟劳动者约定一致之后才可以。企业适度降薪是有法可依的,法律并未对劳动合同履行中的...
疫情期间能调岗降薪吗
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首先明确一点,降薪是典型修改劳动合同的行为,若是企业不经协商单方向宣布降薪,劳动者可以主张未能及时足...
公司恶意调岗降薪怎么办
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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疫情1月工资会降到多少
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1、依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 2、超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低...
发生的疫情公司要降薪吗?
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疫情期间企业降薪应当与员工协商一致。 根据相关规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,...
公司受疫情影响,2月3月发放上海市最低工
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企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当...
公司降薪要求降工资怎么办?
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公司降工资变相裁员,劳动者可以向劳动行政部门举报。降工资属于变更劳动合同约定内容,必须由劳动者与用人...
月薪8000疫情期间2月份一天班没上,工资怎么算
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对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措...
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公司无故降薪又不辞退怎么解决
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停工留薪期一般不超过几个月
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疫情期间工资降薪通知怎么写
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写清事实即可,但需要跟劳动者约定一致之后才可以。企业适度降薪是有法可依的,法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定,只要求劳资双方协商一致。值得提出的是,用人单位做出调整之后,劳动者默示、...
疫情公司降薪怎么投诉
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降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式。如果与员工协商一致降薪,法律是允许的;企业强制单方面决定员工降薪,一般来说是不合法的;当然,如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分,正常的绩效考核导致薪酬...
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疫情期间公司已经扣押我3个月工资了我该怎么办
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如果用人单位无故扣押工资,拖欠工资拒不发放的,可以申请劳动仲裁。...
被公司辞退补偿几个月的工资
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公司要求换岗降低工资
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1、调动职位需要双方协商一致,如协商一致,调换后岗位的薪资待遇不能低于原来岗位的薪资待遇,只能相同或者高于。2、你们主动辞职的话,是没有任何补偿或赔偿的;3、调换岗位后如果降低薪资待遇,可以申请劳动...
上海有什么公司在疫情期间降薪合法的?
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公司在疫情期间合法降薪。疫情隔离期间,员工提供正常劳动的,用人单位可以降薪但支付的工资不得低于当地最低工资标准;员工未提供正常劳动的,用人单位应当按照生活费标准支付工资。...