试用期结束后自动转正吗
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试用期届满，用人单位未要求劳动者离职的，视为转正。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...
唐玉娟律师|专职律师，9年经验咨询我>>
试用期结束不给转正不签劳动合同
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试用期结束不给转正不签劳动合同的，劳动者可以通过以下途径解决： 1、劳动者可以要求单位补签劳动合同，...
罗仰侠律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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公司单方面降薪合法吗
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练达律师|专职律师，3年经验在线咨询
公司可以随便降薪资吗
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朱雪杰律师|专职律师，4年经验在线咨询
试用期结束后，在试用期结束后又辞职，我能要求公司提前结清工资吗
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就你所提，用人单位应当按照约定的工资标准向劳动者支付工资；如果没有约定工资标准，则应当按照同工同酬支付工资。结合你的问题，你当然有权在解除试用期合同的同时，向用人单位要求向你支付试用期内18天的工资。...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>
员工在试用期结束后是否必须提出转正申请方能转正
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试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的的权利。但是这...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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孕期公司降薪请求要赔偿吗
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公司给孕期的职工强行调岗降薪的，职工可以要求公司赔偿。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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不明白，就问一问
试用期结束后公司要求降薪才能转正合法吗，律师怎么看
工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验
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公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师|
专职律师，2年经验
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师|
专职律师，1年经验
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试用期结束试用期和转正工资一样正常吗？
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试用期和转正工资一样取决于以下几点： 1、工资多少，取决于你和公司之间的约定。 2、之前，未签劳动合同，可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资； 3、详情，可以来电咨询专业律师。...
西藏在线咨询顾问团
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试用期结束该怎么转正
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试用期结束，转正就意味着用人单位将与您签订《劳动合同》，聘用您为该单位的正式员工。如果您不同意转正，就表示您不愿意成为该单位的正式员工；该单位为了维持正常的生产秩序和工作秩序，被迫再从人才市场或者劳务...
吉林省在线咨询顾问团
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试用期薪资是转正后的多少
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劳动者在试用期的工资有最低限制： 1、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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转正后公司补交试用期的五险一金，合法吗？
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应该交五险，五险是法定的，一个不是法定的，可以不交。 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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公告期结束后多久才能注销公司
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公告期结束后若是债权债务已经处理完毕的，则可以注销公司。注销公司时应当提交的材料有依法作出解散、注销...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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试用期公司解散部门有赔偿吗
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谢姗珊律师|
专职律师，7年经验在线咨询
公司无故降薪又不辞退怎么解决
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金牌律师|
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转正后降为试用期工资这是合法的吗
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转正后降为试用期工资，这个情况不多见，但是转正后如果工资不低于当地最低工资标准，不违背同工同酬的情况，那么不违法，没有法律规定，劳动者转正后必须要加工资，不过一般用人单位都会在劳动者转正后酌情调整工资...
山西在线咨询顾问团
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公司不签合同要求降薪, 合法吗?
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降薪是违法的，工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都...
台湾在线咨询顾问团
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公司要降薪，什么条件下才能降薪降级
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公司可以在获得员工同意的情况下降级工资。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商可以变更。因此，如果员工不同意，就不能降低工资。此外，双方需要通过更改劳动合同来降低工资。...
陕西在线咨询顾问团
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公司在试用期结束后不签订劳动合同，是否合法？
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违反劳动合同法，劳动合同中可以约定试用期，不合格解除不用补偿，过了试用期解除是违反解除...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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试用期可以降薪资吗
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依据我国相关法律的规定，试用期员工降低员工工资，如果是双方协商一致的，就是合法的，如果用人单位单方降...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|
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试用期是否需要签合同
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付宇律师|
专职律师，3年经验在线咨询
公司降薪降权能要求用人单位解除劳动合同吗
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公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违...
浙江在线咨询顾问团
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试用期结束后试用期公司加班工资会加倍吗
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要看是什么时候加班。如果是休息日加班，加班工资是双倍的。如果是法定休假日加班，则不是双倍，而是三倍。 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...
山西在线咨询顾问团
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试用期内降薪调岗是否合法
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试用期是否可以降薪调岗要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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试用期公司拖欠工资怎么办
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验在线咨询
试用期后公司有权利不给员工降薪吗?
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劳动合同一般包含对工资的约定，单位应当严格依照劳动合同的约定履行，不得无故变更劳动合同（和劳动者协商改变劳动合同的除外）。以下是相关的法律法规中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正）第十九...
重庆在线咨询顾问团
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试用期结束后没请假公司以为我辞退我合法吗
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不合法。你可以要求单位按照规定给予事假。如果单位以此为由解除劳动合同，你可以要求支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...
四川在线咨询顾问团
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