员工提前30天离职对劳动法有影响吗
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员工离职未提前30天的规定: 1、劳动者离职未提前30天通知的,一般不需要给予用人单位赔偿,但因急辞...
何嘉志律师|专职律师,3年经验咨询我>>员工未提前30天辞职的怎么处理
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没有提前30天提出离职,用人单位也不存在违法情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对劳动法怎么规定员工离职未提前30天,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询员工离职提前30天劳动法规定是怎样的
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新劳动法中关于辞职的规定: 1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”,是劳动法对员工的特别保护,其理论基础是不得强迫劳动,只要员工不愿干了,企业没有任何权利强留员工。 2、劳动合同法生效前,企业可以...
四川在线咨询顾问团咨询我>>劳动法离职30天的规定
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劳动者离职30天的规定是指劳动者在转正之后辞职的应当要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以无需经过...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工提前30天离职但天天请假
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劳动者提前一个月辞职,然后天天请假,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法怎么规定员工离职未提前30天,律师怎么看
劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询员工提前30天离职怎么算是违法劳动法
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员工要辞职,应当向企业提前30日书面提出;若员工未提前30日通知即离职,是违反了《劳动合同法》的规定;对此,企业可以采取以下措施: 其一,事先与员工约定该情况下赔偿范围,比如顶岗损失、招聘损失、培训损...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职未提前30天如何处,法律怎么规定的
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员工离职未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担赔偿责任;但如果员工虽未提前三十天,但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的,则双方依法办理好离职手续即可,员工不需要赔偿单位。...
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员工没有提前30天说离职不发工资合法吗
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员工未提前通知公司离职,公司扣工资或不发工资是不合法的。 但是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>提前30天通知离职工资该怎么算
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若劳动者未提前30日通知离职,用人单位有权要求因劳动者本人造成的经济损失,从劳动者的工资中扣除,但每...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动法离职申请规定必须在30天吗
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一、离职不一定必须提前30天通知单位 1、如果存在法定解约事由,比如单位未按照劳动合同约定提供劳动保...
何嘉志律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到劳动法怎么规定员工离职未提前30天,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
30天内劳动法不提前三十天离职员工可以不在
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1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责; 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿; 3、依据:《工资支付暂行规定》第...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>员工单位未提前30天员工如何办理离职
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定提前30天提出辞职算不算违法?
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1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责; 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿; 3、依据:《工资支付暂行规定》第...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>员工辞职不提前30天的法律结果是什么-
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员工辞职不一定都要提前三十天的,如果是试用期的员工在辞职的时候,只需要提前三天告知用人单位就可以了。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>怎么离职可以提前30天办理
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离职提前30天申请,不一定必须要满30天才能走,需要根据离职的实际情况判断,主要存在以下三种情形: ...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工劳动合同诉讼要如何提起
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询员工离职应提前30天书面提出离职吗
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职日期没到怎样提前30天离职?
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员工提出辞职申请之后,单位是需要在一个月内安排员工离职,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且《劳动合同法》第三十九条的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作,在单位安排好...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法怎么规定员工离职未提前30天,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
提前30天离职 当天算不算
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在公司的制定中,通常是以你的辞职单上的那一天开始计,也就是说,你的辞职单上你写的那一天,领导批准的那...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动法加班费规定
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张来律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同,单位未提前30天辞工,员工自己怎么算
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未提前30天提出退休,用人单位也不存在违法行为,劳动者直接提交退休信就离开,此时劳动者违法,给用人单位造成直接经济损失,招聘劳动者发生的费用,用人单位可以要求承担。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>未提前30天递离职报告
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我现在碰到和你基本一样的问题,但不同的是你和单位签有合同,而我是公司未和我签合同,我在试用期后觉得自己不适合在此公司发展,便交了辞职报告给经理,经理当时没有任何异议,我就于当日离开该公司。过后公司经理...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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