员工提前30天离职但天天请假
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劳动者提前一个月辞职，然后天天请假，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
公司规定员工提前30天提离职
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不一定，如果在试用期的话只需提前三天通知。一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
针对提前30天通知员工离职的时候员工不同意离职，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师|高级合伙人，10年经验在线咨询
公司要求员工离职提前30天通知
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您的这种情况不存在不属于提前30天通知的情形，但是，您可根据劳动合同法四十六条要求支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
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员工离职不提前通知怎么办
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同(如擅自离职)给...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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员工离职未提前30天,工资可以不发吗
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不可以。 1、没有提前30天辞职公司要扣工资不合法，不论劳动者如何辞职，单位都不能克扣劳动者的工资。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
提前30天通知员工离职的时候员工不同意离职，律师怎么看
公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师|
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员工离职是合同解除还是终止
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王怡倩律师|
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合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师|
合伙人，16年经验
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单位不同意员工辞职，员工可以不须提前30天通知就离开吗
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你好解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知...
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离职员工提前多少天通知
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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行...
浙江在线咨询顾问团
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裁员提前30天公司可以不给离职通知吗
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公司遣散员工提前30天通知就不用给代通知金。但是需要支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在用人单位的工...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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员工没有提前30天说离职不发工资合法吗
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员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。 但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损...
章法律师|
律所主任，9年经验
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员工提前30天辞职可以吗
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用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无...
章法律师|
律所主任，9年经验
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员工离职公积金怎么封存
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肖丹婷律师|
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怎么给离职员工停缴社保
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肖丹婷律师|
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遇到提前30天通知员工离职的时候员工不同意离职，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工提前30天通知离职，这个合同有效吗
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员工和公司领导吵架，不想做，但没有给公司造成任何经济损失。在这种情况下，不提前30天通知退休赔偿一个月的工资，这个约定有效吗根据《劳动合同法》第三十七条，明确规定劳动者无理由解除劳动合同，即劳动者只要...
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员工为何不提前30天书面通知辞职
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
江西在线咨询顾问团
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员工提前30天申请离职，公司不同意怎么办
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员工提前30天申请离职公司不同意，可以与公司协商或提起仲裁。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只...
江西在线咨询顾问团
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如果员工想辞职，提前30天，工资不发！
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员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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员工提出离职,不满30天是否可以离开
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员工提出离职，不满30天可以离开，需要提前通知。 劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关...
罗仰侠律师|
专职律师，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
离职人员工资拖欠不发怎么解决
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周旋律师|
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员工离职当月社保怎么处理
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黄世皓律师|
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员工离职日期没到怎样提前30天离职?
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员工提出辞职申请之后，单位是需要在一个月内安排员工离职，并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且《劳动合同法》第三十九条的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作，在单位安排好...
北京在线咨询顾问团
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离职员工未提前30天提出辞职会有工资吗
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1、劳动者未提前30天申请离职就走了，如果给用人单位造成损失的，一般会扣工资。 2、单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。 3、如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣工资...
西藏在线咨询顾问团
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遇到提前30天通知员工离职的时候员工不同意离职，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工提前30天离职对劳动法有影响吗
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员工离职未提前30天的规定： 1、劳动者离职未提前30天通知的，一般不需要给予用人单位赔偿，但因急辞...
何嘉志律师|
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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金牌律师|
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员工提前离职没到30天的离职证明怎么写
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员工要辞职，应当向企业提前30日书面提出；若员工未提前30日通知即离职，是违反了《劳动合同法》的规定；对此，企业可以采取以下措施： 其一，事先与员工约定该情况下赔偿范围，比如顶岗损失、招聘损失、培训损...
广东在线咨询顾问团
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员工单位未提前30天员工如何办理离职
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
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