员工没有提前30天说离职不发工资合法吗
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员工未提前通知公司离职,公司扣工资或不发工资是不合法的。 但是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>员工提前30天离职但天天请假
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劳动者提前一个月辞职,然后天天请假,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对如果员工想辞职,提前30天,工资不发!,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞工不批自离不发工资怎么办
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李娟律师|专职律师,4年经验在线咨询员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询员工辞职没有提前30天可以要求公司不发工资吗
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个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办...
山西在线咨询顾问团咨询我>>员工提前30天辞职的法律依据是什么
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员工辞职时不提前30天书面通知单位,如果属于违法解约,给单位造成损失的,需要承担赔偿责任。员工一般需...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>提前离职30天还能算工资吗?
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劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
如果员工想辞职,提前30天,工资不发!,律师怎么看
员工工资不发去哪里投诉
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询辞职不干了工资不给了怎么办
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工辞职不提前30天算不算违法?
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员工辞职不提前30天以书面形式通知用人单位的,属于违法解除劳动合同,如果对单位造成损失的话,员工要承担赔偿责任。 《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>员工提出辞职提前30天会计分录
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借:库存现金**贷:营业外收入--违约金**...
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员工离职未提前30天具体如何处理
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员工离职时未提前30天书面通知单位,如果已经过了试用期的,需要采取其他的方式来离职,否则直接走人的行...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>辞职提前30天哪天算起
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按提交当天。有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>辞退员工提前30天写辞退通知怎么写?
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辞退一个正式员工是否要提前三十天书面通知其实大部分情况只是为了规避所谓的代通知金。劳动者解除劳动合同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询遇到如果员工想辞职,提前30天,工资不发!,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司要求员工申请辞职,不想离职可以提前30天吗?
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未签订劳动合同的辞职流程为:1。劳动者提前30天书面通知用人单位离职;2。劳动者按约定办理工作交接;3。用人单位出具辞职证明。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>如果不想辞职了,员工提前离职有什么处罚
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辞职应该提前说。但是,用人单位有如下情况时,不需要提前告知,劳动者也可以提出解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>员工为何不提前30天书面通知辞职
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>员工辞职发工资后几天到账
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如果员工辞职,用人单位需要在解除劳动合同时一次性向员工付清工资。员工辞职需提前三十日以书面形式通知用...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工在上班时间没有提前30天辞职怎么办
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员工未提前30天辞职,如果其是转正后的员工,且未采取协商一致等其他的解约办法的,不算解除劳动合同。员...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
男员工陪产假工资发放标准
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询老员工主动辞职补偿多少
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询如果员工没有提前30天提出离职,就代表公司可以不给发工资了吗
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个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>员工辞职提前30天通知有用么
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提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到如果员工想辞职,提前30天,工资不发!,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
提前10天提出辞职,要扣工资吗
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提前10天提出辞职不能扣工资,工资在解除劳动合同时一次性付清,而劳动者存在应当提前三十日以书面形式通...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>离婚不想等30天冷静期怎么处理
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刘云海律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询工作提前30天就辞职好不好?
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劳动者提前30天书面辞职后还需要上班,到期后不用再上班。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;与用人单位协商一致解除;用人单位存在《...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>如何巧妙的避免员工未提前30天辞职
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员工未提前三十天辞职的,用人单位可以请求劳动者支付违约金。劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位。劳动者在合同期限未届满的情况下,没有提前三十天通知单位解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同的情形构成...
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