如果员工没有提前30天提出离职，就代表公司可以不给发工资了吗

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• 问员工离职未提前30天提出离职
  

  在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

• 问公司提前30天通知就可以解雇员工吗
  

  按照新的劳动法，这个员工无论从失职，工作态度，不能胜任工作，还是对完成本单位的工作任务造成严重的影响，经用人单位提出，拒不改正的。我们都可以解雇她，现在问题是提前三十天以书面形式通知劳动者本人的话，还必须额外支付她一个月工资吗？但是第十七条经济补偿又说，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这个员工刚过试用期，所以应该按照半个月来算吗？ 那么我应该支付：2000/31*27+1000=3741YUAN吗？ 这两个方案，那一个更合法一点呢？

• 问提前30天提出辞职，到时就可以走了吗
  

  提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，不需要任何人批准。第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

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